一般公開していなかった覚え書きにあった出来事。編集し直すのがめんどくさいからこのままアップしちゃえ！ってものであります。
ちょーーーー！ショックなことがあった日。
いきなりですよ、いきなり「あなたはウチではいらないです」って言い渡されたの。
・・・ま、いきなりでもないか。
去年ー2010年ー（お仕事始めて２ヶ月目くらいの時に）「あなたみたいな人は向かない」って言われていたのよね～～。
でも、なんでそんなこと言われなくちゃならないのか？
なにかもの凄いミスでもしたとか、トラブルを起こしたとか、勤務態度が駄目駄目だとか。
思い当たることが何もないから『一生懸命頑張っていたらちゃんと見て貰えるわ♪』と
考えて頑張っていたわけですよ。
しかし。
だめだったぁ。 相変わらず、何がいけないのかわかんない。
仕事に対する態度に熱意が見られなくて、覚えが悪い。そういわれたけど、比較相手は
あたしより５ヶ月先にお仕事を始めて、なおかつ週に２回はいっている人なのだ。
コンスタントに毎週お仕事出来るようになったのは１１月からのあたしは、週に１回のシフト
だったんだよね。
で、判ったの。
理由なんてこじつけなんだよね。やめさせる理由を無理矢理見つけただけのこと。
何が何だって辞めさせようとしてる相手に、何を言ってもどうしようもないし。
やる気十分で、一生懸命。
そういうのが「うっとーしい」という人もいるっての判ったことにしよう。
取り組む態度に熱意がない、仕事に愛情が感じられない、気配りが出来ない。
以上の理由でいらないと言われたのに「責任を持って１月末までは働くように」とえらい
矛盾な事を平気で言うんだよなぁ。
熱意も愛情も気配りもないから切り捨てようとする人間に、大事な時間を、大切な利用者さん
をさらに２日も任せて大丈夫なの？それとも、これって罠ですかぁ（笑）
責任持っても何も、なんでも一方的じゃん？
たった３ヶ月でジャッジされちゃったのよねぇ。
着実に仕事を覚えなさい、焦らないで良いですからって言われたけど、真に受けたあたし
が馬鹿だったのかな。
納得いかないなら、喧嘩するのも有りだぞ！と夫さんは言うけれど、同じ系列でやっている
お仕事が好きなのだよ。今、ぶち切れてそっちも切られたら、ちょっと悲しすぎる。
首の皮一枚でぶら下がっている状態かもしれないけど、あっちも切られたら・・・・・・
そうね。その時はぶち切れるかな。
明日もそのお仕事がありますけどねぇ。。。。
こんな気持ちで、どうやってモチベーションを保てと言うのだ？？
介護の仕事に携わる人間が定着しないと言うけれど、あれじゃぁ無理もない。
やる気のある人材。向上心のある人材。志を持っている人材。
現場では、そんな人材の芽をいとも簡単にばっさり切って捨てている。
次から次へ、研修を終えて新人のヘルパーが生まれてくるし。イクラでも使い捨て出来る
って感じなのかな。
うーーん。悩んでます。
