先日、組織改編に伴う雇用の見直しだったか形態だったかの説明会があった。
説明の後、簡単な質疑応答があり、契約について覚え書きを交わすことになった。
何が変わるのか？
真剣に聞いていたけれど、今ひとつ判らん。
結局はフルタイムのパートタイマーという呼称が変わるらしい。
時間契約社員だったか。
まぁ、フルタイムのパートってなんなの？？とずっと思っていたので、
「時間契約社員」だったら、わかる様な判らないような。
じゃ、これからは「パート・アルバイト」という分類じゃなく
「契約社員」という分類になるのだろうか？
やっぱ、わからん。
判らないことばかりだが、良くなったこともある。
有給というお休みの権利はあるが、有給だと支給が６０％だった。
せっかく有休を使っても、給与は目減りしてしまう訳だ。
それが、満額になるらしい。
ひゃくパーセントなんだって！これはちょーーー嬉しい。
出来るだけ使わないで(休まないで)頑張っていたけれど。
休まざるを得ない時は、本当に情けなかったけれど。
勤怠に響かないお休みで、満額というあたりまえのことが
本当に嬉しいのだ。
同僚と、こそこそと『ねぇねぇ、有給が満額ってコトだよね？』
なぁんてささやきあっては、つい笑みが漏れてしまう。
10月から新しい雇用体系になるそうだ。
早速、来週に一時間単位の有給を申請している。
10月分の明細を9月分の明細と見比べる日が楽しみである。
